La conclusión de diferentes áreas monetarias debido a la pandemia de Coronavirus impactó a todo el mundo. El bienestar no era una exención, ya que las clínicas médicas estaban en su límite más extremo, las unidades de consideración
seria no podían suministrar, las casas de servicio de entierro y los cementerios funcionaban aproximadamente las 24 horas todos los días y los centros de recreación debían llegar a terminaciones constantes debido a la posibilidad de estar
limpios.
Tras el regreso de varias áreas monetarias en todo el mundo, diferentes organizaciones de la industria del bienestar y el deporte optaron por sumarse a la recuperación física y mental de millones de personas.
Entre ellos, Fitpal, la startup dedicó un tiempo significativo a los problemas de salud, que optó por ofrecer una respuesta separada para ayudar a las organizaciones a trabajar en la prosperidad física, mental e individual de sus representantes.
La pandemia afectó a la humanidad en todos los puntos de vista, especialmente en el bienestar psicológico. Un examen lógico distribuido en el diario Psychiatry Research, donde se completó una investigación con información de 55
exámenes globales y más de 190.000 afiliados, observó que hacia fines del año pasado hubo un predominio de la privación del sueño del 24%, post-horrendo los problemas de presión llegaron al 22%, la miseria se mantuvo en el 16% y el
malestar llegó al 15%.
Además, la presión, la tensión y el pesimismo post-horrible fueron, por separado, cinco, cuatro y múltiples veces más incesantes en comparación con lo que generalmente informa la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Así, Juan Sebastián Montejo, consejero delegado de Fitpal, garantizó que la irrupción de esta etapa en las organizaciones adelantaba la invasión de representantes para llevar una forma de vida superior.
“Este año partimos para cambiar la perspectiva de las asociaciones y sus representantes, y esa es la forma en que elegimos coordinar cinco clases a nuestro valioso aporte que consideran el bienestar psicológico, el bienestar monetario, la
limpieza del descanso, la buena alimentación y el bienestar físico. ciencias, que se educan a través de diversas clases en vivo o pregrabadas ”, destacó.
Debido a esta nueva propuesta, la propensión a más de 20.000 especialistas en cross country ha cambiado.
Según Montejo, «el supuesto es construir las opciones para tener más opciones centradas en el bienestar y el cambio de propensiones de los trabajadores, algo que ayudará a trabajar en su utilidad, descanso y bienestar como regla, a pesar
de las grandes prácticas con las que asisten. disminuyendo su presión, les permite controlar más fácilmente sus sentimientos e incrementar sus niveles de felicidad «.
Además, las organizaciones tienen la oportunidad de obtener una ayuda poco común conocida como: ‘Superusuario’, un aparato avanzado que les brinda la oportunidad de supervisar las clases corporativas y los espacios para que una clase
se lleve a cabo dentro de su asociación. Y además, les permite tener su propio «Tablero» para ver información importante de manera continua que permite verificar y seguir el avance de los representantes en la adopción de una forma de vida
sólida.
A partir de ahora y en un futuro previsible, las organizaciones deben hacer hincapié en la solidez vital de sus compañeros de equipo, algo clave para que los trabajadores se mantengan al día con grandes niveles de energía y puedan cumplir
con los destinos de sus puestos, lo que de esta manera se verá reflejado en sus marcadores de utilidad, mantenimiento, fascinación. , clima, entre otros.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), «un entorno de trabajo sólido es aquel en el que los trabajadores y los administradores se unen en la utilización de un curso de mejora constante para asegurar y promover el bienestar, el
bienestar y la prosperidad de todos».
Esto implica avanzar en espacios que incorporen ensayos de salud para que los dos representantes y la organización puedan prosperar. Es por ello que los directivos deben unir fuerzas con elementos que permitan a sus representantes
ocuparse de su bienestar dentro y fuera del trabajo.
