Mind Share Partners, una organización empresarial sin fines de lucro con sede en California, ha publicado un nuevo estudio titulado «Informe de salud mental en el trabajo 2021″. El estudio analizó la salud mental, el estigma y la cultura laboral en organizaciones empresariales en todo Estados Unidos.
Las empresas deben ver la salud mental como una prioridad colectiva
El estudio se realizó en una asociación comercial con Qualtrics y ServiceNow como seguimiento del estudio anterior: » Informe de salud mental en eltrabajo 2019″.
El estudio explora cómo los problemas de salud mental están afectando a la mayoría de los empleados estadounidenses de todas las edades durante períodos de tiempo sustanciales. Los hallazgos muestran que el 76% de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo dijeron que han luchado con al menos una afección de salud mental en el último año, que es un 29% más de lo que se informó en 2019.
Además, hasta el 80% de los participantes de la encuesta dijeron que sus síntomas duraron al menos un mes o más. Además, el 36% de los participantes dijeron que han experimentado los síntomas durante cinco meses a un año.
«Antes de la pandemia, los empleadores estadounidenses acababan de comenzar a reconocer la prevalencia y el impacto de los desafíos de salud mental en el trabajo, la necesidad de abordar el estigma, así como el vínculo emergente con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)», dijo Kelly Greenwood,fundadora y CEO de Mind Share Partners.
«Lo que está en juego ha aumentado. Las empresas deben pasar de ver la salud mental como una responsabilidad individual a una prioridad colectiva. El futuro de la salud mental en el lugar de trabajo exige un cambio cultural. Todos dentro de una organización desempeñan un papel único en la creación de un lugar de trabajo mentalmente saludable, con el liderazgo allanando el camino. No podemos darnos el lujo de volver a ‘lo de siempre'», agregó Greenwood.
El informe señala el claro impacto que las condiciones de salud mental no respaldadas tienen en los empleados, lo que a menudo resulta en la salida de sus trabajos. Los hallazgos también muestran que alrededor de la mitad de los participantes habían abandonado sus puestos en sus trabajos anteriores, al menos en parte debido a problemas de salud mental, en comparación con el 34% reportado en 2019. Esta cifra es significativamente mayor para los encuestados de la Generación Z y la Generación del Milenio, situándose en el 81% y el 68%, respectivamente.
Entre otros hallazgos, hasta el 84% de los encuestados dijo que al menos un factor en sus lugares de trabajo comerciales afectó su salud mental. El «trabajo emocionalmente agotador» fue la razón más frecuentemente reportada (37%).
Además, el informe mostró que los empleados que han sido apoyados por sus colegas reportan mejoras en la salud mental. Casi dos tercios (65%) de los participantes dijeron que han discutido sus problemas de salud mental con sus colegas, en comparación con el 40% en 2019.
En otros lugares, el 41% de los encuestados informaron que se sentían cómodos discutiendo sus condiciones de salud mental con sus compañeros de trabajo, en comparación con el 28% en 2019. Del mismo modo, el 40% dijo que discutió esos temas con los gerentes, en comparación con el 29% en 2019, mientras que el 37% se sintió cómodo hablando con Recursos Humanos, frente al 25% en 2019.
Solo el 49% de los participantes dijo que su experiencia de discutir problemas de salud mental tuvo un impacto positivo, casi el mismo porcentaje que en 2019 (48%).
Resumen
Mind Share Partners, una organización empresarial sin fines de lucro que se esfuerza por transformar la cultura de la salud mental en el lugar de trabajo, publicó los hallazgos del nuevo estudio «Informe de salud mental en el trabajo 2021 de Mind Share Partners». El estudio mostró que, según los informes, el 76% de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo dijeron que han luchado con al menos una afección de salud mental en el último año.
