Amazon ha llegado a un acuerdo con dos ex empleados que criticaron su posición sobre el cambio climático y las condiciones dentro de sus almacenes, cinco meses después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que la compañía participó en represalias ilegales al despedirlos.
Los ex empleados de Amazon, Emily Cunningham y Maren Costa, dijeron en un comunicado conjunto que el acuerdo requiere que Amazon les pague por los salarios perdidos y «publique un aviso a todos sus trabajadores de tecnología y almacén en todo el país de que Amazon no puede despedir a los trabajadores por organizarse y ejercer sus derechos».
«Esta es una victoria para proteger los derechos de los trabajadores, y muestra que teníamos razón al defendernos unos a otros, por la justicia y por nuestro mundo», dijeron en el comunicado.
El acuerdo fue anunciado antes de una audiencia en el caso esta semana. Originalmente programada para el martes, la audiencia se retrasó para proporcionar más tiempo para las conversaciones de acuerdo, informó el New York Times.
«Hemos llegado a un acuerdo mutuo que resuelve los problemas legales en este caso y damos la bienvenida a la resolución de este asunto», dijo un portavoz de Amazon en un comunicado el miércoles por la tarde.
Cunningham y Costa fueron líderes del grupo Amazon Employees for Climate Justice,que presionó a la compañía para que tomara medidas agresivas sobre el cambio climático y plantearon preocupaciones públicas sobre las condiciones de los almacenes al comienzo de la pandemia.
La NLRB decidió a favor de los ex empleados en abril, encontrando que la evidencia apoyaba sus acusaciones de represalias ilegales. La NLRB llevó el caso a un juez de derecho administrativo para la audiencia que se llevaría a cabo esta semana.
Amazon había cuestionado los hallazgos de la NLRB. La compañía afirmó que despidió a los empleados por violar repetidamente su política de comunicaciones externas, pero sospetó que no lo hizo basándose en el contenido de sus declaraciones. Un portavoz de Amazon dijo anteriormente: «Apoyamos el derecho de cada empleado a criticar las condiciones de trabajo de su empleador, pero eso no viene con inmunidad general contra nuestras políticas internas, todas las cuales son legales».
En su queja de NLRB, Costa y Cunningham alegaron que Amazon los despidió «en base a la aplicación discriminatoria de políticas o reglas de trabajo», como informó CNBC.
El caso trajo un nuevo escrutinio al tratamiento de Amazon a los activistas en su fuerza laboral, incluida una carta de mayo de 2020 al entonces CEO de Amazon, Jeff Bezos, de los senadores Elizabeth Warren y Bernie Sanders. Tim Bray, vicepresidente de Amazon e ingeniero distinguido, renunció en protesta por los despidos de Cunningham y Costa.
