Humanly ha recaudado más dinero para impulsar el crecimiento de su software de recursos humanos que ayuda a las empresas a evaluar candidatos a puestos de trabajo, programar entrevistas, automatizar la comunicación inicial, realizar verificaciones de referencias y más.
La compañía obtuvo $ 4.3 millones en una ronda liderada por Zeal Capital Partners, con la participación de Spark Growth Ventures, Basecamp Fund, Moneta Ventures y un grupo de ángeles que incluyen al fundador de Payscale, Joe Giordano, y al fundador de Aditi Consulting, Pradeep Singh. La financiación total hasta la fecha es de 5,3 millones de dólares.
Humanly ha visto aumentar sus ingresos seis veces en el último año. Está aprovechando los vientos de cola de las compañías que están reconsiderando sus estrategias de adquisición de talento en medio del cambio impulsado por la pandemia al trabajo remoto y aumentando la atención a la diversidad, dijo el CEO y cofundador Prem Kumar,un ex empleado de Microsoft y Tinypulse que ayudó a lanzar la startup en agosto de 2018 con Andrew Gardner y Bryan Leptich.
La tecnología de Humanly tiene como objetivo reducir el tiempo que lleva encontrar talento y proporcionar una mejor experiencia para los nuevos empleados potenciales. El software utiliza perfiles progresivos, similares a una herramienta de marketing, como una forma de comprender rápidamente la intención y los antecedentes de un candidato. Para las empresas que reciben miles de aplicaciones por semana, Humanly les brinda una forma de ampliar su red y evaluar a las personas a escala.
Una vez que una empresa se involucra con un candidato, Humanly automatiza las conversaciones repetitivas en la «parte superior del embudo» antes de que un humano intervengan para completar el proceso de contratación.
«Estamos reemplazando el tiempo que un coordinador de reclutamiento pasaría haciendo cientos de estas pantallas de teléfono, y haciéndolo un período de tiempo mucho más rápido», dijo Kumar. «Y luego estamos ayudando al ser humano a ser mejor en el siguiente paso».
La tecnología puede ayudar a eliminar el sesgo al ocultar el nombre, el género, los años de experiencia y más de un candidato. También analiza cómo las empresas están interactuando con diferentes candidatos. Por ejemplo, la compañía recientemente ayudó a un cliente a identificar que los candidatos masculinos junior estaban recibiendo siete minutos de tiempo de uso adicional de la palabra en comparación con las candidatas junior.
«Hagamos que esas conversaciones sean más equitativas», dijo Kumar.
Kumar dijo que la compañía se centra en la construcción de IA desde un punto de vista ético. Dijo que el equipo de 10 personas en Humanly es aproximadamente un 50% diverso tanto con género como con etnia, «lo que nos ayuda a construir productos que representan a nuestros clientes».
Humanmente se graduó de Y Combinator en 2019. Sus clientes incluyen Microsoft, Seattle Storm, Moss Adams y más.
Otras startups del área de Seattle que utilizan tecnología para mejorar el proceso de adquisición de talento incluyen Karat, una plataforma de entrevistas técnicas,y Textio, que ayuda a las empresas a escribir mejores listados de trabajo.
